持怀疑态度的人对是否有足够多的绿色工作提供给这些绿色专业毕业生感到疑惑。

   布鲁金斯学会（Brookings Institution）资深研究员、绿色就业新报告《测量清洁经济规模》（Sizing the Clean Economy）的共同作者马克•穆罗（Mark Muro）说：将来什么职业会很重要以及会有什么类型的工作，这些信息都不存在，我们的资料很不完整。

    这份报告推断说，清洁能源的某些板块（包括风能、太阳能和智能电网）在最近几年里“工作岗位以极快的速度增加”，但是穆罗告诫说，虽然这些行业发展不均衡并且不可预测，导致现有的工作与技术劳工之间的数量不匹配，但是“有些地区的培训课程太多，而有些地方又不够”。

   上个月发布的美国劳工部（Labor Department）审计报告中就暴露出了一些困难。根据劳工部监察长办公室审计员埃利奥特•刘易斯（Elliot Lewis）的调查，劳工部从2009年的刺激法案中获得5亿美元用于“绿色就业”计划，旨在培训至少115,000名从业人员。截止到2011年6月30日，仅有26,000人完成了培训，其中只有8,000人找到了工作。

   今年秋天发布的能源部（Department of Energy）的类似审计报告显示，尽管投入了大量的刺激基金，能源部仍然很难创造绿色就业机会。举例来说，当局大力培训工人增强房屋的御寒性能，使之更加节能，但是审计发现工人技能不达标的问题仍然困扰着这个计划项目。

    在加州里奇满市（Richmond）负责一项绿色就业培训项目的弗雷德•卢塞罗（Fred Lucero）说，他很难给一些毕业生安排稳定的工作，“市场充斥着拥有太阳能职业资格证书和节能领域职业资格证书的人。”他做得最成功的培训是，培训工人在废弃的工厂和受污染的土地上清除石棉、铅和其他有害物质。卢塞罗说，“这就是最原始的绿色工作，但是不像太阳能行业那样诱人。”

    雇主们表示，他们并非一定要寻找有崭新学历的人来做绿色能源工作。Astraeus风能公司（Astraeus Wind Energy Inc.）的总裁杰夫•梅茨（Jeff Metts）说，他雇用被解雇的汽车工人做待遇最好的工作，因为他们有操控大型机器的经验。Astraeus公司是密歇根州伊顿拉皮兹市（Eaton Rapids）一家成长中的企业，制造风力涡轮机元件。风能公司RES Americas负责人力资源的副总裁道格•涅布（Doug Nieb）说，公司通常寻找有工程经验的工人，在企业内部培训他们有关涡轮机的专门技术。